Koza Altın İşletmeleri'nde İşçilerin Zor Şartları ve “Parçalı Sigorta” Tepkisi

Koza Altın İşletmeleri’nde çalışan yaklaşık 1500 işçi, zorlayıcı çalışma koşulları ve uygulamaya konulan “parçalı sigorta” sistemi nedeniyle büyük tepki gösteriyor.

İşçilerin parçalı sigorta isyanı  Türkiye genelinde başka hiçbir yeraltı madeninde görülmeyen bu sistem, yalnızca Koza Altın’a bağlı Çukuralan ve Ovacık altın madenlerinde uygulanıyor. İşçiler, bu uygulamanın yaşam koşullarını olumsuz etkilediğini ve hukuki zemininin olmadığını iddia ediyor. Zor Çalışma Koşulları ve Düşük Maaşlar Yeraltında çalışmanın ağır zorluklarına rağmen, Koza Altın’da çalışan işçilerin aldığı maaşların düşük olduğu ve parçalı sigorta gibi uygulamalarla daha da zor duruma düştükleri belirtiliyor. CEO Mahmut Çelik’in yönetimindeki bu kararlar, işçilerin iş yükünü artırırken, sigorta güvencesinden de yoksun bırakmaları işçilerin tepkisini büyütüyor. Bu durumun, işçilerin uzun vadeli güvence haklarını riske attığı düşünülüyor. İşçiler, bu uygulamaların Çalışma Bakanlığı’nın onayını almadığını ve hukuki dayanağının olmadığını dile getiriyor. Hükümete Düşmanlık mı Amaçlanıyor? İşçiler arasında, Koza Altın yönetiminin uyguladığı bu kararların bilinçli bir strateji olup olmadığı da tartışılıyor. Bazı işçiler, şirketin bu ağır koşulları dayatmasının altında hükümete karşı bir düşmanlık yaratma amacı taşıyıp taşımadığını sorguluyor. Koza Altın’ın, çalışanları hükümete karşı kışkırtmak için bu zorlukları bilerek uyguladığına dair çeşitli iddialar gündeme gelmiş durumda. Özellikle, son dönemde madenlerde çalışan işçiler arasında artan hoşnutsuzluk ve hükümete olan güvenin sarsıldığı bu süreçte, bu iddialar daha da dikkat çekiyor. Koza Altın’ın yönetim tarzının, yerel seçimlerde AK Parti’ye karşı oluşan tepkilere zemin hazırladığı ve bu durumun siyasi sonuçlar doğurabileceği de işçiler arasında sıkça konuşuluyor. Bu bağlamda, şirketin uyguladığı çalışma koşulları ve maaş politikalarının, işçileri hükümete karşı kışkırtmak gibi bir hedef taşıyıp taşımadığı sorusu gündemde. Sendika ve Yönetim Arasında Gerilim Türkiye Maden İş Sendikası'nın Bergama şubesi ve genel merkez yönetiminin, işçilerin haklarını savunma konusunda etkisiz kaldığı da bir diğer tartışma konusu. İşçiler, sendikanın yönetimle yeterince güçlü bir pazarlık yapmadığını ve haklarını savunmada başarısız olduğunu dile getiriyorlar. Bu durum, işçilerde sendika yönetimine karşı da bir hayal kırıklığı yaratmış durumda. Türkiye Maden İş Sendikası'nın Bergama şubesi ve genel merkez yönetiminin, işçilerin bu zorlu süreçte haklarını savunmada yetersiz kaldığı işçilerin dile getirdiği bir başka önemli konu. İşçilerin yaşadıkları sorunlar karşısında sendikanın harekete geçmemesi, çalışanlar arasında büyük bir hayal kırıklığı yaratmış durumda. Sendikanın, Koza Altın yönetimiyle yeterince güçlü bir şekilde masaya oturamadığını ve işçilerin haklarını savunamadığını düşünen çalışanlar, bu durumun işçilerin geleceğini belirsiz hale getirdiğini belirtiyor. Maaşların diğer madenlerdeki işçilere göre düşük kaldığı ve çalışma koşullarının her geçen gün daha da ağırlaştığı Koza Altın’da, bu sorunların çözülmemesi halinde şirketin geleceği de tehlikeye girebilir. Sendika ve işçi temsilcileri, yaşanan bu problemleri görmezden geldikçe, işçilerle yönetim arasındaki gerilimin daha da artacağı tahmin ediliyor İşçiler Haklarını Talep Ediyor İşçiler, parçalı sigorta uygulamasının iptal edilmesini, maaşlarının iyileştirilmesini ve sendikanın daha aktif bir rol üstlenmesini talep ediyorlar. Bu talepler karşılanmazsa, işçilerin grev gibi daha sert adımlar atmayı düşünebilecekleri ifade ediliyor. Koza Altın İşletmeleri’nde çalışan işçiler, bir an önce bu sorunların çözülmesini istiyor. Parçalı sigorta sisteminin iptal edilmesini, maaşlarının iyileştirilmesini ve sendikanın haklarını savunmak için daha etkili adımlar atmasını talep eden işçiler, sürecin daha fazla uzaması halinde greve gitmeyi bile gündemlerine alabileceklerini belirtiyor. Koza Altın’daki bu sorunların çözülmesi, işçiler açısından büyük önem taşıyor. Hem ekonomik hem de sosyal haklarının korunmasını isteyen çalışanlar, şirketin geleceğini de bu çözümlerin şekillendireceğini ifade ediyor.